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手書きかパソコンかで悩んでるそこの君達へ

以前も書いたけど履歴書なんてエクセルで作っちゃえばいいんですよ。手書きなんて無駄だし、間違えたら修正もしくは破棄という時間と資源の無駄。第一会社の中入って手書きで資料なり何なり作ること殆ど無いと思うのですが。古い考えの人たちは何のためにパソコンという機械があるのかってちゃんと考えて方が良いと思う。新卒の人たちだって学校指定の履歴書なんて別に使う必要なんか無くて適当にテンプレ改造したり自分で作っちゃえばいい。指定エントリーシートは流石に手書きするしかないので諦めないといけないですね。
僕も学生時代そうすれば良かたっと思う。なぜか転職の際も履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンみたいな常識がはびこってるが今まで送った履歴書全部エクセルで作成ですよ。結局大事なの今までやってきた実績、要するに中身、そして受け答え、それとフィーリング。面接官にいちいち手書きじゃない云々言われたら適当に流すかモロ反論すればいい。どうしようもなければ面接官が男なら「このちんこ野郎!」「ハゲ、ヤリチン、短小!」女性なら「このオマンコ野郎!」「クサマン!」と言えばいいと思う。もはや論理性のかけらもない。まあ前者はともかく後者は問題発言か。
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Comment

履歴書パソコン派の会社に出会えると良いですね。
ただ文具販売店勤務者から言わせますと、新卒なら大学指定の履歴書にこそ価値があると思いますがね。
その大学出身である証明に他ならないんですから。新卒にしか使えない履歴書ですよ。価値ある大学を出ていると自負できる方は是非とも大学指定の履歴書で、止め跳ね払いのしっかり出る濃いインキの万年筆で書くのが一番印象に残るでしょう。パソコンであれ手書きであれ、写真を雑に貼ったらそれだけでマイナスですから、そこは最大の注意を払って欲しいですけども。
履歴書は印象を伝える最初のビジュアルですので、字の美しさだって自己アピール手段のひとつ。字が美しい人はそれだけ丁寧な仕事ができる、と言う判断材料になります。汚い字の人でも真剣で自信があれば字に力強さが出ますし。(自信のない人はふにゃふにゃの字になって性格バレしちゃうので、仕事に強い意志を持たない人にとっては確かにパソコンのほうが良いですね)システマチックなパソコン出力履歴書を出せと言う会社より、手書き推奨をする会社はそれだけ相手をしっかり見て、人間と人間の付き合いを大事にしたいという意志のある会社だと思いますけどねえ。下手にパソコン得意ですを全力アピールすると、自己能力の限界の何倍もの仕事を何の説明も無く任されて社畜にされる可能性がありますので気をつけて。パソコン出力派のデザインやプログラマ系の会社でよくある現象です。パソコン使えるんでしょ?説明しなくてもこれくらいやってよね、展開です。私のパソコン出力で受かった家族は初日から夜10時まで残業してましたよ……。
縁と御武運をお祈りいたします。
  • 2015/09/16 20:40
  • 終わり行く業界に住む者
  • URL
Re: タイトルなし
>終わり行く業界に住む者さん

はじめまして、コメントありがとうございます。
まあ大学指定の履歴書を使うメリットってただで貰えるってことかなぁあと。
僕はどうしても労力より効率を考えてしまうのでやっぱり履歴書の手書きは非効率過ぎてどうしても納得行かないんですよね。多分そう思っている人間って多いのではないかと思います。ただ手書き神話が依然残っているので仕方なく手書きで・・・・と。新卒の人間も多い人間だと何百社も出したりするわけですし、企業から見ればなんも問題ないわけですが応募する側にとっては大変な労力ですし。
まあ確かに手書きによる印象って違うとは思いますが文字の綺麗さ丁寧さで人柄や人格なんて分かるわけがないですし、やはり大事なのは中身なのであまり選考に大きく影響しないんじゃないかと思っています。まあそうは言いつつ、なぜかバイトの履歴書の時だけ手書きしちゃうんですよ(笑)
  • 2015/09/18 22:03
  • きしもと
  • URL
お返事ありがとうございます。
きっついこと言いますが、会社側から言わせると、履歴書に対してそもそも効率を考えてる時点でAUT!ですけれどもねー。何社も何社も送ることを前提にしていることがそもそもの間違い。
浮気性な社員なんていらんのです。背水の陣、何が何でもわが社に入りたい!!と思ってくれている社員が欲しいわけですから。
会社が傾いてきた、そのときに「あ、じゃあ他いこ!」と見捨てる社員より、「何が何でも立て直しちゃる!」と思ってくれる社員が欲しい。だから最初のチェックとして手書きを望む、と言う会社が多いのは事実です。手書きの手間さえ惜しむような薄っぺらい決意の、新入社員というものすごく手間の掛かる存在を受け入れたがる企業って言うのは、ものすごくでかくて社員の顔を社長が把握しきれないような会社か、どうにもならないくらい人手不足で困っている会社かの二択と思ったほうが良いでしょう。これほど長い期間就職活動を続けていて、手書きで、と言うことに対して反発を拭えないなら、手書きを望む会社と貴方は絶対にお付き合い続けることはできないと思いますので、そもそも送る候補から除外してパソコン派の会社だけに絞ることが最も現実的な効率化かと。少なくとも手書き信仰の会社は「無駄」を愛していますから、気が合わないのは間違いないですよ。世の中「無駄」で儲かっている商品(消えるボールペンとかね!消えたらボールペンと言えないでしょう。鉛筆と同じじゃないの)は万とありますので、考え方は人それぞれです。会社は縁ですので、気が合わないとわかっている会社に履歴書を送ることほど無駄なことはないかと。
良い出会いがあるといいですね!
  • 2015/09/19 08:40
  • 終わり行く業界に住む者
  • URL
Re: タイトルなし
>終わり行く業界に住む者さん

1社だけ送ってすぐ受かるなら苦労はしませんし、履歴書で大事なのは誠意ではなく中身だと持っているので、手書きじゃないと駄目という会社は「こちらからお断りだ」という姿勢で居ますし、書類選考で落ちても別になんとも思いません。でないと会社側、求職者側ともお互いが不幸になりますからね。
まあ仰るとおり人それぞれ考え方が違うので手書きする人は手書きで、パソコンで作成したい人はパソコンででいいと思います。最終的には縁だと思うのでまあなんとか受かるといいです。
  • 2015/09/19 12:09
  • きしもと
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